アメリカン・ファクトリー

アメリカン・ファクトリーは、スティーブン・ボグナーとジュリア・ライカートが監督した2019年のドキュメンタリー映画です。この映画は、オハイオ州デイトンを舞台に、中国の億万長者、リャン・ヨン・ジアが、閉鎖されたGM工場の跡地に新しい工場「フヤオ」を開設する様子を描いています。この工場は、苦境にあえぐ町に雇用をもたらし、成長を刺激することを約束する、地域経済への大規模な投資です。 ドキュメンタリーは、新しい工場の到着とそれによってもたらされる雇用を熱心に待ち望む地元住民の姿から始まり、希望と楽観主義に満ちています。工場が形になり始めると、約2,200人の従業員が雇用されます。これらの労働者の多くは、数年前に工場が閉鎖されて以来、失業していた元GM従業員です。 ドキュメンタリーで取り上げられている労働者の中には、注目すべき人物がいます。ボブ・ブッセルは、工場の労働者を組織し、より良い賃金と福利厚生を確保するために戦ってきた地元の労働組合のリーダーです。彼の苦闘は、最終的に表面化する労働者と経営陣の間のより広範な緊張を反映しています。 もう一人の中心人物は、工場での操業を監督する中国人エンジニアの廖です。彼は、ガラスのフロントガラスを高速で選別する悪名高い「ピッキングマシン」を含む、同社の厳格な品質管理手順を実行する任務を負っています。廖は、厳格だが公正なリーダーとして描かれており、工場の成功に尽力しています。 当初、工場は効率性のモデルであり、労働者は厳格なスケジュールを遵守し、中国の経営陣が定めたルールに従っています。しかし、時間が経つにつれて、緊張が高まり始めます。大きな問題は、ガラスのフロントガラスを選別するように設計されているものの、繰り返し故障し、生産のボトルネックとなっている「ピッキングマシン」です。これは、労働者の士気と工場の全体的な生産性に大きな影響を与えます。 労働者は、厳しいノルマを満たし、工場の複雑なシステムに適応するのに苦労するにつれて、不満と幻滅を感じ始めます。ドキュメンタリーは、数か月が経つにつれてますます混沌となる工場の日常業務の描写を通して、この変化を捉えています。労働者は、設備の故障、不十分なトレーニング、工場内の劣悪な生活環境に苦労している様子が映し出されています。 高まる緊張にもかかわらず、工場の経営陣は、高度に効率的で技術的に高度な生産施設というビジョンに尽力し続けています。しかし、品質管理と精密生産に重点を置いているため、労働者の福利厚生と雇用の安定が犠牲になっています。その結果、映画で取り上げられている労働者の多くは、工장의政策と慣行に対して発言するようになり、経営陣との対立につながります。 この映画は、工場によるアジアからの低熟練移民労働者の利用について、特に批判的な立場をとっています。この安価な労働力の利用は、主に地元の労働者、つまり工장의政策によって不当に扱われていると感じている人々との間に緊張を引き起こしています。これは、労働者、経営者、さらには地元の労働組合幹部の間で一連の対立につながります。 アメリカン・ファクトリーが強調する重要な問題の1つは、グローバリゼーションの要求と地域経済のニーズとの間のバランスを見つけるための闘いです。中国の億万長者である梁は、投資から利益を上げることを決意した抜け目のない実業家として描かれています。しかし、これは彼の労働者を犠牲にしています。労働者は不当に扱われていると感じており、工장의文化の結果として、アイデンティティと尊厳を失っています。 ドキュメンタリー全体を通して、アメリカン・ファクトリーは、グローバリゼーションのプレッシャーに苦しむポスト工業化コミュニティの地元労働者が直面する課題を浮き彫りにしています。それは、仕事の価値、アイデンティティの性質、および経済政策が地域社会に与える影響について重要な問題を提起します。この映画は、現代産業の暗い側面を暴露するだけでなく、労働者階級の回復力と団結に対する証でもあります。 工장의最終的な成功にもかかわらず、アメリカン・ファクトリーの物語は、グローバリゼーションの擁護者と、経済システムからますます切り離されていると感じている地域社会との間の複雑さと緊張を浮き彫りにしています。